Новости

Москва. В сентябре 2012 года ОАО НК «РуссНефть» — вертикально-интегрированный нефтяной холдинг, входящий в десятку крупнейших нефтегазовых компаний страны, отмечает десятилетний юбилей. На протяжении всех этих лет «РуссНефть» развивается и уверенно движется вперед.

Москва. Среди приоритетных направлений программы «РуссНефти» по рациональному использованию ПНГ — поставки газа на переработку, развитие газоэнергетики, закачка газа для повышения нефтеотдачи пластов. В прошлом году компания вложила в строительство и развитие газовой инфраструктуры 1 млрд рублей. Всего в течение трех лет в газовую программу планируется инвестировать более 6 млрд рублей. Этот объем капвложений позволит построить недостающие объекты инженерной инфраструктуры, чтобы в 2013 году вывести на 95%-ный уровень утилизации попутного нефтяного газа все месторождения холдинга.

Москва. Своим примером «РуссНефть» не раз доказывала, что невозможное возможно. Она стала единственной ВИНК, образованной в результате частной инициативы, когда, казалось, все ниши давно заполнены созданными в ходе приватизации нефтяными холдингами. «РуссНефть» активно инвестирует в развитие, успешно исполняет значительные кредитные обязательства, ведет масштабную благотворительную деятельность...

Москва. Социальная политика «РуссНефти» — это не просто набор социальных проектов и благотворительных акций. Компания осознает свою ответственность в регионах России, где ее предприятиям принадлежит бюджетообразующая роль. Только в прошлом году общие затраты холдинга на социально- экономическое развитие регионов присутствия составили порядка 300 млн рублей. Кроме того, нефтяная компания реализует масштабные образовательные проекты, заботясь о подготовке молодых специалистов для отрасли в регионах и создавая условия для обучения студентов и плодотворной работы отечественных ученых.

Саратов. Чтобы подготовить профессионала для любой отрасли, необходимы годы упорного труда и немалые финансовые затраты. Это – аксиома. ОАО НК «РуссНефть» уже сегодня всерьёз озабочено тем, кто же именно составит кадровый костяк компании через 15-20 лет.